可持续发展

加班时间

努力查明加班发生的原因，提高业务效率，削减加班时间
目标：10小时以下
实际：16.6小时

年度带薪休假率

打造便于休假的环境，以改善工作与生活的平衡
目标：80.0%
实际：80.7%

童工、强制劳动、贩卖人口

履行作为企业尊重人权的责任，禁止一切属于或可能属于侵害人权的行为
目标：维持0件
实际：0件

新员工培训参加率

为了让新员工掌握作为社会人士应具备的礼仪规范，并打下作为楠本化成员工大展身手的基础，持续开展新员工的外部培训
目标：维持100%
实际：100%

通过风险管理和提供教育机会，预防工伤发生，努力提升职场安全性

死亡工伤件数

目标：0件
实际：0件

停工工伤件数

目标：0件
实际：0件

火灾、爆炸事故件数

目标：0件
实际：0件

不因性别而歧视，尊重并发挥个人的能力和个性，积极录用女性人才

管理层中女性所占比例

目标：到2030年达到15%以上
实际：12%（除董事外，股长以上的女性比例）

女性员工比例

目标：到2030年达到30%以上
实际：20%

董事会中女性所占比例

目标：到2030年达到15%以上
实际：10%

为促进社会少数群体及社会弱势群体的社会参与和职业独立，积极招聘此类人员并完善相应环境

高级管理层中社会少数群体及社会弱势群体员工所占比例

目标：1%
实际：0%

社会少数群体及弱势劳动者所占比例

在Spool Plus室内型农场“丰洲农场”开展了残障人士就业支援。
目标：2.80%
实际：1.13%

以“我们能为地球做什么”为口号，致力于环境保护相关的技术革新。

化成品事业部

正在推进含有牡蛎壳的环保型生物质塑料的开发。

添加剂事业部

高生物基含量、由源自植物的有效成分构成的添加剂BAL系列

润湿分散剂BAL-D系列　通过源自植物的结构控制颜料聚集。
粘度控制助剂BAL-T系列　吸附在颜料或填料的表面，发挥高增稠和触变效果。

含有纤维素纳米纤维的干燥粉体

开发了含有生物质材料——纤维素纳米纤维的粉体，有望应用于各种领域。

ETAC事业部

为了应对全球变暖，在业内率先将所有主力产品改用低GWP冷媒（R-448A）。
并且在超低温恒温（恒湿）器中采用了替代R-23的冷媒R-469A。

国际营业本部

经营有助于碳中和的各种进口商品。

TOLSA

源自天然矿物的无机添加剂　海泡石

chitec

紫外线吸收剂、抗氧化剂

Tetra

100%生物基的脂环族环氧单体